Основным инструментом социального партнерства между работодателем и профсоюзной организацией является коллективный договор.
Это локальный правовой акт, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам, позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, улучшить условия труда, оказать сотрудникам материальную помощь.
Профсоюзный комитет детского сада № 36 совместно с администрацией ставит перед собой задачи по дальнейшему сплочению коллектива, по улучшению социально-экономического положения работников, развития социального партнерства, укреплении и развития профессиональной солидарности.
— Мы хотим, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и сопереживал месте с ним. Только в таком дружном коллективе как наш, есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту и прогрессивным идеям, — считает Лариса Кокшарова, профсоюзный лидер детского сада № 36.
Профком детского сада подготовил замечательный видеоролик по данной теме. Посмотреть его можно по ссылке https://vk.com/tmprofobr?w=wall-169592097_5758
По информации ППО детского сада № 36