Сегодня в нашей рубрике «Успешный Профсоюз» мы беседуем с Оксаной Исаевой, председателем первичной профсоюзной организации школы № 69.
Оксана Николаевна работает учителем математики, ее профсоюзный стаж почти 25 лет, а вот возглавила первичку она совсем недавно – в прошлом году.
Оксана Николаевна, расскажите, что привело вас в профсоюз и что мотивировало вас стать лидером?
Моя активная жизненная позиция, наверное, родом из детства. С первого рабочего дня я всегда старалась быть вовлеченной в жизнь коллектива. А профсоюз – это естественный способ влиять на происходящее, защищать права и интересы людей. Меня избрали председателем, и я считаю это огромным доверием коллег. Понимаю, что мой многолетний опыт, моя искренняя преданность делу и стремление к справедливости сыграли свою роль. Это доверие мотивирует меня каждый день. Мой девиз: «Кто, если не я? Действовать, значит менять!«
Вы упомянули про защиту прав и интересов. Как вы видите роль профсоюза в образовательном учреждении в целом?
Роль профсоюза многогранна. Мы следим за тем, чтобы права работников соблюдались, зарплата выплачивалась вовремя и справедливо, а условия труда были достойными. Мы добиваемся улучшения этих условий, будь то современное оборудование, комфортные кабинеты или приятная атмосфера. Совместно с администрацией школы организуем курсы и семинары для профессионального роста наших педагогов. И, конечно, создаем дружный, сплоченный коллектив, где каждый чувствует поддержку. В конечном итоге, Профсоюз влияет на управление, чтобы интересы сотрудников всегда учитывались при принятии важных решений.
Что вас больше всего мотивирует в вашей работе в качестве председателя профсоюза?
Самая большая мотивация – это чувство ответственности перед моими коллегами и осознание того, что я могу сделать их жизнь лучше. Когда я вижу, что мои действия помогают решить их проблемы, будь то улучшение условий труда, защита от несправедливости или просто создание более сплоченного коллектива – это дает мне силы двигаться вперед. Знать, что моя работа действительно имеет значение и приносит пользу – это главная мотивация.
В вашей школе очень высокий процент членства в профсоюзе – 98%! Как вам удалось добиться такого результата?
Это результат нашей общей работы с администрацией школы, прозрачности в принятии решений и, конечно, реальных результатов. Мы активно взаимодействуем с коллективом, рассказывая о преимуществах вступления в профсоюз. Проводим встречи, консультации и разъясняем реальные выгоды участия. Регулярно организуем мероприятия, направленные на повышение информированности и вовлеченности сотрудников. Используем современные каналы коммуникации, социальные сети и Сферум, для распространения актуальной информации. Важно подчеркнуть, что каждый новый участник получает реальную поддержку и защиту своих прав, что является ключевым фактором привлекательности нашего профсоюза.
А как вы поддерживаете активность среди уже состоящих в профсоюзе членов?
Мы стараемся сделать так, чтобы каждый член профсоюза чувствовал свою причастность. Регулярно встречаемся и обсуждаем важные темы, прислушиваемся ко всем мнениям и идеям. Мы быстро и понятно рассказываем о событиях и планах, включаем всех желающих в полезные проекты. И, конечно, мы вместе отдыхаем на праздниках и спортивных соревнованиях. Все это помогает людям чувствовать себя нужными и участвовать активнее.
Что вы говорите тем, кто еще не вступил в профсоюз?
Мы стараемся объяснить все плюсы членства простым и понятным языком. Рассказываем о полезных льготах и защите прав, объясняем, как участие помогает решить рабочие вопросы. Мы отвечаем на вопросы и развеиваем сомнения, приводим примеры успешной помощи другим сотрудникам. Важно, чтобы люди увидели, какой смысл вступить в профсоюз лично для них. Здесь большую роль играет Коллективный договор, и у нас он работает эффективно. Он успешно регулирует трудовые отношения между администрацией и педагогическим составом, обеспечивая соблюдение прав и гарантий работников. Важно, что это результат совместных усилий всех сторон, что позволяет учитывать интересы каждого участника образовательного процесса. Наиболее важными положениями мы считаем те, которые касаются условий труда учителей, обеспечения безопасности на рабочем месте, а также социальной защиты сотрудников.
Какие конкретные результаты вашей работы вы можете отметить за время вашего руководства?
В конкурсе ППО и из всех общеобразовательных школ в финал вышли только мы. Успешно прошли проверку по работе профсоюза и ревизионной комиссии в школе. Выпустили агитационные буклеты и принимали участие в спартакиаде.
В образовательной сфере много молодых специалистов. Как вы привлекаете их к работе профсоюза?
Молодежь – это будущее профсоюза! У нас действует специальная программа поддержки молодых специалистов: опытные наставники помогают новичкам адаптироваться. Мы отправляем их на курсы повышения квалификации и различные мастер-классы, даем возможность посещать конференции и конкурсы. Важно, чтобы молодые учителя видели, что профсоюз – это не пережиток прошлого, а современная организация, которая помогает им расти и развиваться.
Каким вы видите будущее профсоюза?
Уверена, оно будет успешным. Перед собой мы ставим такие цели: больше привлечь людей в профсоюз, работать теснее с руководством, чтобы улучшить условия труда, чаще проводить обучение и семинары для учителей, помогать друг другу больше и лучше, делиться опытом и знаниями. Хотим, чтобы профсоюз стал сильным помощником каждому учителю.
И, напоследок, что бы вы посоветовали начинающим лидерам профсоюзов?
Мой совет начинающим лидерам: говорите с людьми, объясняйте пользу членства. Действуйте честно, будьте надежными. Сообщайте новости через соцсети и мессенджеры. Хвалитесь историями успехов. Упрощайте правила и порядок работы. Привлекайте молодое поколение. Решайте проблемы сотрудников вовремя. Устраивайте интересные мероприятия. Тогда профсоюз станет сильнее и популярнее.
Оксана Николаевна, спасибо за интересное и содержательное интервью! Желаем вам успехов в вашей профсоюзной деятельности!
Тюменский городской Профсоюз образования