Каждую третью среду месяца профсоюзные лидеры школ и детских садов собираются на учебу профактива, чтобы узнать новую, полезную информацию, пообщаться с коллегами и поделиться опытом работы.
В этот раз в повестке совещания было много разноплановых вопросов. Председатель комитета по экономике и финансам городского департамента образования Татьяна Ганихина напомнила об основных составляющих Методики формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения и выплатах из централизованного фонда стимулирования педагогических работников.
Татьяна Викторовна подробно рассказала из чего складывается фонд оплаты труда, какие существуют примерные показатели для поощрительных выплат и как происходит распределение стимулирующей части.
Так, чтобы сделать систему оплаты труда прозрачной в комиссию по распределению стимулирующих выплат обязательно должен входить представитель профсоюзной организации.
Еще одним документом, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, являются Правила внутреннего трудового распорядка, куда входит график отпусков.
По словам Татьяны Викторовны, в департамент образования поступают обращения работников по вопросу предоставления отпусков. Во избежание конфликтов интересов очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Во втором блоке работы совещания председатель Тюменской городской организации Профсоюза работников образования Любовь Гнусарева обозначила основные направления работы на новый учебный год.
Так, одной из задач является – активизация работы по укреплению положительного имиджа Профсоюза и усиление мотивации профсоюзного членства.
Как сделать профсоюзную жизнь насыщенной и интересной рассказала председатель первичной профсоюзной организации детского сада № 118 Анна Шустова. В дошкольном учреждении действуют три корпуса и после объединения коллективов главной задачей профсоюза было сплотить новую команду. «В профсоюзной организации детского сада ведется большая информационная работа. Создана группа в мессенджере, в социальной сети «Вконтакте», постоянно обновляются профсоюзный информационный стенд и интернет-страница на официальном сайте учреждения, – рассказывает Анна Георгиевна. – Также мы создали вокальные и танцевальные группы, куда входят педагоги из всех корпусов. Участие обязательно поощряется. Постоянно организуются совместные выезды на природу, походы в театр, посещение экскурсий. Все это усиливает коллективный дух и способствует повышению профсоюзного членства».
Как решать еще одну задачу по расширению форм и методов мотивационной работы рассказала председатель ППО школы № 48 Вера Руднева. Команда 48-й школы является бессменным победителем городской спартакиады работников образования, организованной Горкомом Профсоюза. Как из года в год педагогам удается добиваться таких результатов? Главный секрет успеха – сплоченность команды и постоянные тренировки. «В команду педагогов-спортсменов проходит тщательный отбор. Тренировки проводятся 2 раза в неделю. Часто после хорошей физической нагрузки на свежем воздухе устраиваем семейные пикники, – делиться Вера Юрьевна. – Для команды обязательно закупается единая спортивная форма».
Более действенно использовать механизм социального партнёрства для улучшения условий труда в образовательных организациях – следующая задача, поставленная перед профсоюзными лидерами.
Благодаря сотрудничеству городского Профсоюза образования с различными организациями для членов профсоюза предоставляются специальные условия на некоторые услуги и товары.
К примеру, компания «Брусника» готова предложить скидки на покупку квартир, стоматология «Жемчужина» предоставляет специальные цены на лечение зубов, развлекательный комплекс в ТЦ «Колумб» предлагает различные корпоративные мероприятия. С полным списком партнёров можно ознакомится на официальном сайте в разделе «Социальные партнеры».
Более того, благодаря всероссийской системе «Профкардс» обладатели электронного профсоюзного билета могут существенно экономить денежные средства.
Участвовать в повышении профессионального уровня педагогических работников в рамках реализации проекта «Учитель будущего» также является одной из важных задач профсоюзных организаций.
В этом году совместно с Тюменским городским Профсоюзом образования пройдет фестиваль-конкурс мастер-классов для учителей-логопедов и учителей-дефектологов. Работы буду приниматься уже с 7 октября. С положением можно ознакомиться на официальном сайте в разделе «Мероприятия».
Одним из важных профсоюзных направлений в 2019-2020 учебном году стал проект «Профсоюз – территория возможностей». В рамках его реализации запланировано множество мероприятий: мастер-классы, творческие вечера и выставки, литературно-музыкальные гостиные и конкурсы.
«Профсоюз – это не только социально-трудовая защит, но и площадка для профессионального развития, это та поддержка, которая позволяет чувствовать себя более уверенно. Очень важно активизировать педагогическое движение. Дать педагогам возможность развиваться не только в рамках учебного процесса. Используя все доступные ресурсы, помогая друг другу и только вместе мы сможем достичь хороших результатов. Коллеги, еще раз поздравляю вас с началом нового учебного года. Желаю вам тепла, здоровья, удачи и успехов», – так на позитивной ноте завершила совещание Любовь Александровна Гнусарева.