Слагаемые успеха: руководитель и профсоюзный лидер!

Как сделать первичную профсоюзную организацию успешной? Этим вопросом часто задаются председатели первичек, выбранные на общем профсоюзном собрании.

В чем главная задача профсоюза и какую роль в нем занимает руководитель организации, об этом и не только мы поговорили с заведующим детским садом № 134 Еленой Пуртовой:

— Профсоюз – союзник, в первую очередь, коллектива! Для меня, как для руководителя, профсоюз – это помощник и созидатель, своего рода мостик между административным корпусом и сотрудниками.

Возглавляет детский сад Елена Михайловна уже 14 лет, она сама стояла у истоков создания профсоюзной организации, преследуя главную цель – выработать корпоративную этику и создать хорошую дружную команду.

Сегодня профсоюзная организация детского сада многочисленна, в ее состав входят 173 работника, а это 98 % коллектива.

— Говорить отдельно о руководителе и профсоюзе невозможно. Это единый коллектив, где общие задачи: работать слажено, работать на новизну и развитие. При этом, чтобы коллектив развивался, нужна мотивация, и вот здесь в свои полные права вступает профсоюзная организация, – говорит Елена Михайловна.

Совместные выезды, походы в театры, праздники, спортивные разминки, творческие поздравления… – это лишь верхушка работы общественной организации. Там, глубже настоящая помощь, поддержка и надежное плечо. Ведь всех волнуют вопросы оплаты труда, возможность строить работу наиболее эффективно, рационально использовать рабочее время и чувствовать защиту своих прав.

— Чтобы коллективу было комфортно, чтобы все категории сотрудников были защищены, внутри детского сада с учетом мнения профсоюза разрабатываются локальные акты, создаются правовые комиссии, куда обязательно входят члены профсоюза. Люди должны понимать, что многие вопросы решаемы, и с проблемами нужно идти в первую очередь в профсоюз, ведь любой вопрос лучше решать договариваясь.

Распределение субсидий на жилье, выделение оздоровительных путевок, оказание материальной помощи – все решения принимаются на общих профсоюзных собраниях, где важен голос каждого.

— Однако, бывают случаи, когда и коллектив затрудняется выбрать претендента на получение социальных мер поддержки, тогда мы вместе с председателем профсоюза, направляем официальные письма в городские, областные структуры и пытаемся получить дополнительные квоты. В нашем коллективе все прозрачно и основано на доверии.

Здесь индивидуальный подход используется не только в работе с детьми, но и с педагогами. Раскрытие потенциала сотрудников также является составляющим успеха создания единой команды. Для этого в профсоюзе детского сада даже разработана своя методика. Коллектив поделен на небольшие группы, отвечающие за определенное направление: сектор по оздоровительной, культурно-массовой работе, социальной, информационной, по работе с ветеранами, молодыми педагогами, развитию корпоративной этики, организации мероприятий для детей сотрудников.

В саду уже не помнят ситуаций, когда ответственных за то или иное направление нужно назначать, сотрудники, как правило, сами выдвигают свои кандидатуры.

— Мне повезло с коллегами, в большинстве это энергичные и жизнерадостные люди. Иногда сравниваю нашу команду с муравейником, где всегда кипит работа и много идей. Интересно наблюдать, когда приходят молодые педагоги, и как коллектив через различные профсоюзные мероприятия, сам их воспитывает, дает возможность раскрыться и влиться.

Не упускают в детском саду и возможность выйти за пределы его стен. Члены профсоюза часто становятся участниками спартакиады, зрителями театральных постановок, билеты на которые приобретаются с профсоюзной скидкой.

Недавно прошедший конкурс «Воспитатель года», также не прошел мимо. Детский сад представляла педагог Клавдия Орешенкова. Ее участие дало возможность набрать в копилку новых творческих идей для всего коллектива. В этом году сад участвует во всероссийском конкурсе по охране труда. Стоит отметить, что все мероприятия проходят при поддержке профсоюза.

К слову, профсоюзная бурная жизнь «Веснушек» (такое название носит детский сад) отражается в ежемесячной газете, которую выпускает информационный сектор.

К разговору присоединятся председатель первичной профсоюзной организации Наталья Бердинская:

— Профсоюзная работа – это не бумажная волокита, это работа на людей. Взаимодействие с руководителем – это не партнёрство, это полноценный дуэт, где во главе стоят интересы коллектива.

Желаем коллективу детского сада № 134 успехов, реализации самых смелых идей и взаимопонимания! Ведь единой и сплоченной команде любая задача становится по плечу!

#профсоюз72 #детскиесадытюмени #образование72