Что нужно для того, чтобы профсоюз был сильной организацией, объединял и помогал? Как добиться высокого членства и чем мотивировать сотрудников?
Об этом и не только рассказывает председатель первичной профсоюзной организации детского сада № 172 Виктория Кухтерина.
По основному месту работы Виктория Петровна заместитель заведующего, в профсоюзе состоит уже 15 лет, 6 из которых является профсоюзным лидером.
Виктория Петровна, давайте вспомним как все началось, как были избраны на такую должность?
Когда мою кандидатуру выдвинули на пост председателя ППО, я с радостью согласилась. Чувствовала, что могу внести изменения и помочь коллегам, улучшив их условия труда и предоставив им возможность быть услышанными. Благодаря доверию коллектива, я приняла это важное решение и с тех пор стараюсь оправдать ожидания коллег. Для меня очень важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою ценность и знал, что его мнение имеет значение. Я активно работаю над созданием атмосферы поддержки и взаимопомощи, а также инициирую различные проекты, которые направлены на развитие профессионализма, улучшение условий труда и укрепление здоровья наших работников.
Как удается разграничивать обязанности заместителя заведующего детского сада и председателя первичной профсоюзной организации?
На самом деле, это очень важный аспект работы, который позволяет избежать конфликта интересов и эффективно выполнять как административные, так и профсоюзные задачи. Я устанавливаю четкие границы между этими ролями. Придерживаюсь следующих принципов:
· планирование и учёт времени.
· прозрачность в общении.
· делегирование полномочий между членами профсоюзного комитета.
Это способствует не только моей профессиональной эффективности, но и повышению уровня доверия со стороны коллег и сотрудников детского сада.
В вашем коллективе все сотрудники являются членами профсоюза. Как удалось достичь такого результата? В чем ваш успех?
Наша первичка – это, прежде всего, команда инициативных и энергичных лидеров, которые могут успешно представлять интересы своих коллег. Мы искренне заботимся о своих членах: от защиты трудовых прав, до поддержки в личных и профессиональных вопросах. Обязательно предлагаем адресную помощь сотрудникам в трудных ситуациях, это значительно повышает уровень доверия.
Единство среди членов профсоюза – это мощный фактор. Наши сотрудники ощущают единство и солидарность, это способствует повышению коллективной уверенности и готовности работать в интересах друг друга.
Также открытость и прозрачность работы профсоюза создают атмосферу доверия. Сотрудники должны видеть, как используются средства профсоюза, какие действия предпринимаются для их защиты. Регулярное получение обратной связи и участие сотрудников в принятии решений формируют чувство причастности к общему делу.
Если представлять первичку учреждения несколькими предложениями, о чем Вы хотели бы рассказать в первую очередь? Что ее отличает от других?
Все члены нашей ППО осознают важность активного участия в жизни профсоюза. Мы верим, что именно от нашей активности зависит успешность всех начинаний. Кроме того, каждый сотрудник может найти занятие по душе: кто-то увлекается пением, кто-то танцами, кто-то занимается рукоделием или спортом. Наша организация объединяет стабильный, работоспособный и творческий коллектив единомышленников, что создает особую атмосферу поддержки и взаимопомощи. Это позволяет нам не только решать текущие задачи, но и развивать культурные и спортивные инициативы, делая нашу ППО уникальной и привлекательной.
С какими вопросами чаще всего к Вам обращаются? Что удается решить?
Я часто сталкиваюсь с различными вопросами и проблемами, с которыми обращаются мои коллеги. Наиболее распространенные из них:
- вопросы, связанные с расчетом заработной платы, начислениями премий. Поэтому на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат обязательно учитывается мнение члена профкома;
- вопросы, связанные с расписанием, переработкой и графиком отпусков. Нам удаётся добиться пересмотра графиков, чтобы учесть пожелания сотрудников;
- бывают случаи, когда работники обращаются за помощью в разрешении конфликтных ситуаций;
- некоторые сотрудники хотят узнать о возможностях повышения квалификации, обучения, дополнительных курсах, а также о том, как профсоюз может помочь в этом.
Какие проекты Вы считаете наиболее значимыми в жизни профсоюзной организации? Каким Вы гордитесь больше всего?
Из всех мероприятий, проводимых нашей организацией, наиболее значимым я бы выделила проект «Гореть, не выгорая».
Этот проект направлен на борьбу с профессиональным выгоранием. Мы понимаем, насколько важна психоэмоциональная устойчивость педагогов для их профессионального роста и для качества образования. В рамках данного проекта проводим мероприятия, направленные на командообразование, творческое самовыражение. Также организуем поддерживающие группы, где коллеги могут делиться опытом и находить решения для сложных ситуаций. Проект не только помогает снизить уровень стресса, но и формирует сообщество, где люди чувствуют поддержку и единство.
Мы реализуем множество инициатив, включая физические активности. Наша цель – привить педагогам навыки заботы о своем здоровье. Наблюдается рост интереса со стороны сотрудников к вопросам здоровья и эмоционального благополучия, что подтверждает необходимость продолжать развитие этого проекта.
Расскажите о своих профессиональных планах по развитию первички.
В ближайшее время мы намерены акцентировать внимание на программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников.
Приоритетной задачей остаётся улучшение условий труда работников. В этой сфере мы будем заниматься обеспечением безопасных и комфортных условий работы, включая обновление оборудования и материалов.
В будущем также планируем запуск социальных проектов, направленных на поддержку детей и семей, социальные акции и помощь тем, кто в этом нуждается.
Благодарим Викторию Петровну за содержательную беседу. Желаем всему коллективу детского сада № 172 дальнейшего развития и новых успехов. Вы настоящая команда!