Представляем вашему вниманию интервью с председателем первичной профсоюзной организации школы № 22 города Тюмени Марией Медведевой. Возглавив профком два года назад, она обозначила для себя главный приоритет: повышение профсоюзного членства через реальную мотивацию сотрудников.
В интервью Мария Сергеевна делится опытом привлечения коллег и честно признает, что в этом направлении предстоит еще много кропотливой работы.
— Мария Сергеевна, сегодня рост профсоюзного членства требует особого подхода. На чем вы фокусируетесь в своей стратегии?
— Вступая в должность, я понимала, что профсоюз — это не просто формальная структура, а живой организм. Членство в профсоюзе не может держаться только на формальных основаниях — его необходимо повышать через искреннюю мотивацию и вовлечение. Именно поэтому наш главный фокус — это адресная работа, разъяснение реальных преимуществ членства и демонстрация пользы профсоюза прямо на рабочем месте. Мы уже добились определенных успехов, но я отдаю себе отчет в том, что в этом направлении еще нужно и нужно работать: постоянно обновлять программы лояльности, искать новые точки соприкосновения с каждым сотрудником и удерживать его интерес. Параллельно с этим мы выстраиваем прочный управленческий каркас: опираемся на строгую уставную и законодательную базу. Мы регулярно проводим семинары и тренинги для членов профкома и уполномоченных по охране труда, чтобы каждый понимал свои задачи. Ну и, конечно, кадровый резерв — мы постоянно выявляем инициативных сотрудников, готовых брать на себя ответственность и развивать профсоюзное движение.
— Как вы мотивируете коллег быть активными и показывать реальную пользу профсоюза?
— Мы активно развиваем программы лояльности. Например, из средств профсоюза приобретаем билеты на театральные постановки для членов и их семей, дарим подарки сотрудникам и их детям на Новый год, День учителя, 23 февраля и 8 марта. Также выдаем дисконтные карты всем членам, которые позволяют экономить и получать скидки в разных сферах.
Активно участвуем в городской жизни. В этом учебном году наша женская команда и мужская сборная «Оборона» выступили на Спартакиаде работников образования. Наши педагоги блеснули на конкурсе «Виват, таланты!», участвовали в ИКРОН, профсоюзных квизах и квестах. Это здорово поддерживает имидж школы и сплачивает коллектив.
— Профсоюз должен объединять поколения. Как вы выстраиваете работу с молодежью и ветеранами?
— Это два важнейших направления. Для молодых специалистов мы создаем условия для профессионального роста. Например, наши молодые педагоги-члены профсоюза в течение всего года участвуют в региональном проекте «Факультет педагогических профессий». Что касается ветеранов педагогического труда, мы всегда помним о них. Организуем праздники и чаепития, в том числе общегородские. Кроме того, у нас действует четкое положение о материальной помощи: мы поддерживаем коллег при личных юбилеях (от 45 лет), на свадьбах, при рождении ребенка, выходе на пенсию или в трудной жизненной ситуации. Профсоюз должен быть рядом и в радости, и в горе.
— Как вы решаете вопросы информирования и правовой защиты сотрудников?
— Информационная изоляция — враг профсоюза. Поэтому мы используем все каналы связи. В школе есть профсоюзный стенд в общедоступном месте, а также активная группа в мессенджерах, где мы публикуем все новости. Важно, что в эту группу включены даже неработающие пенсионеры и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так они не выпадают из профсоюзной жизни. В части правовой защиты у нас создана Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Ее опыт доказывает высокую эффективность: мы помогаем мирно разрешать конфликты, что предотвращает эскалацию напряженности и сохраняет здоровый климат в коллективе.
— Финансовое укрепление ППО — это всегда вопрос доверия. Как вы работаете с бюджетом?
— Доверие строится на прозрачности. Финансовое укрепление нашей ППО базируется на строгом соблюдении сметы доходов и расходов. Мы грамотно распределяем бюджет, чтобы получить максимальную социальную отдачу для каждого члена профсоюза. Контроль за целевым использованием средств осуществляет контрольно-ревизионная комиссия ППО. Коллеги видят, куда идет каждый рубль, и это повышает их лояльность к организации.
— Что бы вы пожелали коллегам-председателям профкомов?
— Не бояться брать на себя ответственность, быть открытыми к диалогу с администрацией и, главное, искренне любить свое дело. Профсоюз — это люди. Если вы вкладываете душу в работу, коллектив это обязательно почувствует и откликнется!
________________________________________
Благодарим Марию Сергеевну за интервью и желаем первичной профсоюзной организации школы № 22 города Тюмени дальнейших успехов и процветания!